Методами оценки профессиональных и личностных качеств будущих чиновников могут стать тестирование, собеседование, написание реферата, анкетирование и проведение групповых дискуссий. Как сообщает Газета.Ру, об этом говорится в опубликованном Министерством юстиции проекте приказа "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы ".

При этом, согласно законопроекту, тестирование и собеседование являются обязательными. Тестирование "проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы правового регулирования различных сторон будущей профессиональной служебной деятельности кандидата с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики".

"Количество вопросов, включенных в указанный перечень, не должно быть менее 250", – подчеркивается в документе.