Министерство здравоохранения и социального развития считает возможным отмену трудовых книжек в России с 2012 года. Как передает РБК, об этом замглавы Минздравсоцразвития Александр Сафонов. По его словам, для тех граждан, которые "привыкли" к этому документу, ведомство предлагает оставить 10-летний переходный период.

"Трудовая книжка должна быть отменена. Именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника", – заявил заместитель министра. По словам чиновника, в трудовом договоре будут указаны не только места работы, но и его квалификация.

"Работники, у которых есть трудовые книжки, должны с ней закончить свою трудовую деятельность", - отметил Сафонов. Однако для молодежи, которая приходит на работу, "это уже нецелесообразно", уверен он.

Кроме того, по мнению Сафонова, процедура объявления забастовок на российских предприятиях должна быть упрощена. Он пояснил, что по действующему законодательству объявить забастовку очень сложно - для этого необходимо сначала прислать уведомление на предприятие. По мнению замминистра, такая ситуация ущемляет права работников. В то же время, добавил чиновник, необходимо усилить ответственность профсоюзов в случае, если забастовка проведена не по правилам.

Глава думского комитета по труду и соцполитике Андрей Исаев поддержал предложение об отмене трудовых книжек. "Это в принципе правильное решение, но вводить его надо постепенно, - сказал депутат. - Значительной части наших сограждан трудовые книжки не нужны, и это очевидно". "У государства необходимости в том, чтобы трудовая книжка существовала, нет ", - уточнил он.

Россияне получают трудовую книжку при первом оформлении на работу. Этот документ содержит личные данные гражданина, сведения о его образовании, профессии и специальности. Трудовая книжка ведет свою историю со времени установления советской власти.