Участники заседания расширенного правления НК "ЮКОС", прошедшего в Томске 5 июля, приняли концепцию развития корпоративной культуры. По словам выступившего на пленарном заседании заместителя председателя правления "ЮКОСа" Михаила Трушина, основные принципы корпоративной культуры можно выразить тремя словами: "Открытость. Доверие. Сопричастность".

"В последнее время большинство новаций в нефтяном бизнесе, позволивших "ЮКОСу" достичь экономических и технологических преимуществ на рынке, скопированы конкурентами за несколько лет и практически нивелированы", - сказал Трушин. По его словам, для достижения высокого уровня корпоративной культуры требуется значительно больший временной промежуток, что превращает ее в мощный долгосрочный стратегический инструмент развития.

Глава компании Михаил Ходорковский заявил журналистам, что корпоративной культуре отведена важнейшая роль и в процессе предстоящей консолидации "Сибнефти" с "ЮКОСом". "Для обеспечения совместного функционирования коллектива в 175 тысяч человек необходимы высокоэффективные способы коммуникации внутри этого коллектива", - отметил Ходорковский.