Размещая резюме на одном из популярных сайтов по поиску работы, человек и представить себе не может, сколько народу нуждается в его услугах. Поначалу количество предложений повергает в шок. Становится мучительно больно за бесцельно прожитые годы: надо же было столько времени прозябать на давно опостылевшей работе, когда рядом разлилось море возможностей! Постепенно эйфория проходит: выясняется, что среди предполагаемых партнеров довольно много халявщиков. Они подробно описывают предполагаемый круг обязанностей, обещают неплохой заработок и просят претендента срочно выполнить пробную работу. Она, конечно, не оплачивается, но сделать ее требуется с максимальной скоростью. Получив пробный образец, "работодатель" навсегда теряется в Сети. Больше вы никогда не встретитесь.

Впрочем, распознать халявщиков достаточно легко. Во-первых, они обычно не представляются и даже не упоминают названия своей фирмы. Во-вторых, получив в качестве пробной работы некий законченный фрагмент (например, целую статью для перевода), вы процентов на 90 можете быть уверены, что вас обманут. Исключений из этого правила не существует, и только вера в лучшее в людях заставляет думать о том, что где-то существует десять процентов заказчиков, которые в таких случаях расплачиваются. Другие случаи известны. Если вы внимательно просматриваете доски объявлений, то обязательно наткнетесь на предупреждения тех, кто уже попался на удочку недобросовестных предложений.

Есть еще одна категория халявщиков, не таких явных. Это организации, которые ведут себя вполне корректно, но зарплату сотрудникам не платят месяцами. Застраховаться от их предложений труднее: работодатели сразу же сообщают свой адрес, телефон, полное название конторы, имена кадровиков. Но скорее рано, чем поздно на доске объявлений сайта, через который вас нашли, появится письмо сотрудника, который уже уволился, не дождавшись зарплаты. Едва ли стоит надеяться, что вам повезет больше.

Смело можно отправлять в папку "удаленные" письма, в которых вам предлагают заполнить пространную анкету. Не стоит обращать внимание на то, что "анкету обработают профессиональные психологи и определят, какая работа вам подходит, а потом вас пригласят на собеседование". На собеседование пригласят каждого первого и всем предложат распространять "гербалайф" или что-то в этом роде.

Отбросив хлам, можно начинать ходить по собеседованиям: недостатка в таких предложениях тоже не будет, ходить вам не переходить. В процессе выяснится, что максимум, на который можно рассчитывать, - 150 долларов, хотя чаще 100. Соискательские походы можно продолжать сколько угодно: всегда остается надежда на лучшую долю, но результат от этого скорее всего не изменится. Начинать придется с цифры в 100 зеленых рублей. Дальнейшее зависит от вас. Фирмы, которые набирают сотрудников через Интернет, обычно относятся к людям как к разновидности виртуальной реальности. И для того, чтобы вас начали ценить и задумались о прибавке зарплаты, придется немало поработать.

JobList.ru

Job.ru

JobCenter.ru