Каждый ищущий работу, прикидывая варианты, наверняка подумывает: а не обратиться ли к профессионалам, в агентства по подбору персонала, предложения которых печатают газеты "Работа для вас", "Работа сегодня" и прочие специализированные СМИ?

На десятимиллионную Москву приходится сегодня около двухсот подобных агентств. Заказчиками наиболее "раскрученных" из них являются представительства и российские отделения западных компаний и транснациональных корпораций, таких как Reuters, Andersen Consulting, Coca-Cola, PepsiCo, крупные российские сырьевые, производственные и торговые компании. В кадровые агентства они обращаются в поисках кандидатов на элитные вакансии, управленцев высшего и среднего звена (директор, начальник отдела), узких специалистов - референтов, переводчиков, программистов. Для столь крупного города как Москва 200 кадровых агентств - это совсем немного, в день они получают до нескольких сот резюме кандидатов. Большинство обращений остается без ответа.

Крупные компании снимают сливки, отбирая специалистов высшего уровня по всем критериям включая образование, опыт работы и личные качества. Из общего потока резюме необходимым критериям соответствует не более одной десятой части. Например, нужна бывает не просто обладательница лингвистического образования, а переводчица с опытом преподавания и работы в инофирме, с секретарскими навыками и опытом синхронного перевода. Выпускник МФТИ особенно интересен с дополнительным образованием по программе МВА и стажировкой в западной компании. Выпускник обычного технического вуза годится, если занимался научной работой и (или) решал сложные задачи в области программирования - полной автоматизации хозяйственной деятельности предприятия, например.

Однако окончательный выбор будущего сотрудника чаще обусловлен его индивидуальностью и ощущением того, "придется ли он ко двору" в организации.

Пока работодатель разберется что к чему, соискателю предстоит испытание - как правило, в несколько этапов и с коварными ловушками. Вся процедура может занимать больше месяца. Элитных вакансий и соискателей на них немного, поэтому часто встречающиеся на рынке труда дискриминационные ограничения по возрасту (до 35 лет) играют здесь не такую уж значительную роль. Зарплаты высших руководителей оговариваются обычно в частном порядке, оклад менеджера среднего звена или специалиста - 500-600 долларов, реже - до 1000. Услуги агентства оплачивает работодатель, в большинстве случаев размер вознаграждения равен месячному окладу кандидата.

Кадровые агентства рангом пониже имеют дело с фирмами и соискателями помельче, но принципы подбора в основном сохраняются.

Не многие компании, поручающие подбор персонала специалистам, готовы вкладывать и моральные и материальные ресурсы в сотрудников без соответствующего опыта и квалификации. Скорее они сами рассчитывают на выгодное приобретение и ждут быстрой отдачи, человека, способного работать на результат и результат быстрый. Поэтому вероятность успеха такого способа поиска работы для свежевыпеченных специалистов или тех, кто решил освоить новую область деятельности, практически близка к нулю.

Как искать работу через кадровое агентство - Кадровое агентство "Арсенал-Москва"

Агентства по трудоустройству. Кадровые услуги, предоставляемые соискателям (сайт московского еженедельника "Работа Сегодня")