Дискриминация говорит о том, что работодатели не испытывают трудностей с наймом работников. Зачем тогда мигранты ?

Офисный планктон зашевелился, что ли!? Нас слесарей и сантехников это не касается.

Чушь какая

Разместив объявление без ограничений, на собеседовании любой работодатель сможет легко сказать пятидесятилетней женщине-ураинке "Мы вам позвоним". В итоге только собеседований станет больше, повысится нагрузка на HR менеджеров, но ограничения не снимутся.

А ви таки заметили, что дискриминацию по... хм... ориентации не запретили ?

Так что можно смело писАть: требуется сотрудник ГИБДД - не 3.14дорас. Хрен такого уникума где найдут. И еще. Требую также запретить дискриминацию по профессии и образованию, дабы любая кухарка могла реально претендовать на управление... ну не государством так хотя бы банком.

Блин... точно дискриминация... Недавеча как вчера в одной гозетёнке, тольстенькой такой где букав много, что то типа аргументов или комсомолки видал обьявление: Требуются на высокооплачиваемую работу девушки без комплексов от 18 до 25 лет...(кстати оное объёявлёние появляется давольнатоки часто) , блин я мужчина в самом расцвете сил 30 лет блин и неподхожу... а я тоже хатю много денюг получать. чёрт сплошная дискриминация

Кроме того законом запрещено и требовать диплом об высшем или низшем образовании, за исключением случаев рабочих дипломов требующих специальных навыков (судоводитель, пилот и др)

По поводу дискриминационных объявлений

Все гораздо проще. Штрафовать можно непосредственно работодателя, а не посредника в лице агенства или кого-то еще. То есть эти требования формально будут идти не от работодателя, а от третьей стороны, которая на работу никого не берет. В случае чего, выяснится, что все эти требования были выставлены без согласования с работодателем, который им сказал: "Найдите мне хорошего работника!"

По поводу дискриминационных объявлений

Все гораздо проще. Штрафовать можно непосредственно работодателя, а не посредника в лице агенства или кого-то еще. То есть эти требования формально будут идти не от работодателя, а от третьей стороны, которая на работу никого не берет. В случае чего, выяснится, что все эти требования были выставлены без согласования с работодателем, который им сказал: "Найдите мне хорошего работника!"

ЕСТЬ СПОСОБ БОРЬБЫ!

Способ борьбы с такими работодателями есть, только он не государственный. Государство должно принять закон устанавливающий приличные штрафы за подобную дискриминацию и самое главное ОПЛАТУ ТАКИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ СУДЕБНЫХ ИЗДЕРЖЕК ТРЕТЬЕЙ СТОРОНЕ, ТО ЕСТЬ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНТОРЕ, КОТОРАЯ В СУДЕ БУДЕТ ДОКАЗЫВАТЬ ФАКТ ДИСКРИМИНАЦИИ,тогда всё станет на свои места. Отказали мужику в работе, а он пошёл и в подобной конторе накатал жалобу, подозреваю мол, что это из-за моего 50-летнего возраста. Контора отследила факт приёмки на работу 25-летнего сотрудника и наняв эксперта устроила экзамен, который показал, что мужик в профессии разбирается лучше. Выставляется счёт за "услуги" по экзамену, судам и пр. этой фирме и часть штрафа должно пойти тоже этой юр.конторе. Тогда любой работодатель будет "чесать репу" перед тем как формулировать условия приёма на работу и принимать кого то по принципу возраста (что чаще всего встречается), пола и т.д.

Полный бред-этот поиск экстремистов повсюду!

Ну и как теперь понять, кого фирма хочет? Всех обзванивать? Напомню, что HR все равно отсеет неугодные категории-бизнес не есть социальное мероприятие.

На работу можно брать по конкурсу

Не стоит забывать, что на любую должность можно устроить конкурс, создать, хотя бы формально, конкурсную комиссию, которая будет осуществлять выбор по комплексу самых разнообразных критериев. Тогда, во-первых, происходит размывании ответственности, а во-вторых, происходит размывание критериев. Всегда можно показать, что именно это взятый сотрудник делает лучше не взятого, особенно, когда название должности формулируется очень нечетко. Нечего тут не сделаешь, методы могут быть только рыночные.

Интересные дела. Если вы подбираете няню, то уж наверно будете придирчиво смотреть на возраст, манеры, поведение и вообще, всю совокупность качеств того, кому собираетесь доверить свое дитя. Я же, как владелец и руководитель предприятия оставляю за собой право брать на работу тех, кто мне нравится и не брать того, кто не нравится. Если устраивает меня вчерашний выпускник ВУЗа или многоопытный ветеран, заядлый холостяк или многодетная мать - того и возьму и ни один суд не найдет оснований заставить меня сделать иначе. В конце концов я плачу зарплату из прибыли моего предприятия. А государство пусть само решает, кого брать к себе на службу, кого нет.